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Bem-estar nas empresas
Como?
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Prevenir a doença mental através da redução do fardo de determinados fatores de risco associados ao tipo de trabalho
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Promover a saúde mental e bem-estar e desenvolvimento pessoal dos colaboradores
Porquê?
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Melhorar a performance
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Reduzir absentismo e presentismo
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Reduzir a rotatividade
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Reduzir gastos com saúde
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Melhorar a imagem da empresa como marca de empregador
Planeamento de programas estratégicos de bem-estar: Desenvolvimento de iniciativas e processos essenciais no respectivo local, incluindo consciencialização sobre saúde mental, aumento da resiliência e redução dos riscos psicossociais associados ao trabalho e diminuição da prevalência de doença mental.
Desenvolvimento de intevenções a nível individual e grupal como formações e atividades com o objetivo de ensinar competências de adaptação saudáveis e resiliência, e aumentar a preocupação com, e manutenção da saúde mental.
Coordenação dos projetos de iniciativas de bem-estar, garantindo que o Cliente é mantido atualizado dos desenvolvimentos em andamento e cada membro da equipa está mobilizado para a estrutura de bem-estar consistente.
Avaliação periódica no sentido de garantir a eficácia do programa e melhorar continuamente a estratégia.
Criação de metodologias de reporte, análise e arquivo de dados, com o objetivo de monitorizar a saúde mental e acompanhar cada colaborador da empresa.
Desenvolvimento de investigação com o objetivo de criar conhecimento para a comunidade científica e profissional